Verksamhetskultur Y Aktiebolag

Företaget med säte i Stockholm ägs av styrelseledamöterna Eva och Björn Molin, och startades med namnregistrering av varumärket Verksamhetskultur 1996-10-10. Bolaget började sedan sin verksamhet 1997-11-25 med syftet att bedriva konsultverksamhet inom områdena värdeskapande processer och management (kultur-, organisations-, kompetens- och ledarutveckling). Vårt arbetssätt baseras på en modell och verktyg som utvecklats i samspel med våra uppdragsgivare och namn-skyddats hos PRV. De är @k @nA) @kNordic Value System - NVS, @nen förnyelsemodell som baseras på de värderingar, som resulterat i, att Norden ligger i framkant, när värderingarna i världens länder kartläggs i @Uwww.worldvaluessurvey.org@n World Values Survey Norden är en sekulariserad del av världen, där självförverkligande och livskvalitet väger tungt. @k @nB) @kTriple Bottom Line@n med tre bokslut för utvecklingen av ekonomiskt mätbara värden (RR och BR), verksamhetskultur och upplevelsevärden@k @n C) @kManagement by Pictures and Culture - MPC@n, som baseras på arbete med @kledarskap och arbetssätt@n formade av bredare värdebegrepp och digital interaktiv kommunikation, där uppifrån - ner kombineras med mer systematiskt nerifrån - upp, som utvecklar kultur och delaktighet. På så sätt läggs grunden för tillit, en lärande organisation och långsiktigt hållbart värdeskapande. @k @nD) @kVerktygen a. Analys av VerksamhetsKulturen - AVK@n, ett verktyg för arbete med verksamhetskulturens utveckling och ett stöd för kulturbokslut. Financial Times formulerade vid milleniumskiftet A happy work force makes for a healthy bottom line. Som en del I det arbetet kan AVK ersätta t ex medarbetarenkäter. @kb. Kompletterande BalansRäkning - KBR@n för arbetet med upplevelsevärdenas utveckling och stöd för bokslutet för dessa värden. @kc. Värdebarometer@n - en översiktlig, kvartalsvis sammanställd pedagogisk bild av hur verksamhetskultur, upplevelsevärden och de ekonomiskt mätbara värdena utvecklats under perioden. @kd. Triple Bottom Lines lärstege@n med 1) förstå /insikt /beröras, 2) vill, 3) kan (kunskap och arbetsförutsättningar), 4) gör, 5) utvärderar, 6) lär, 7) utvecklar och 8) förnyar.