När ett företag behöver en chef eller specialist snabbt, eller bara för en avgränsad period, ställs valet ofta mellan att hyra in en interimskonsult och att anställa fast. Kostnaden är en viktig del av beslutet, men långt ifrån hela. Med kalkylatorn nedan jämför du vad de två alternativen kostar över en period.
Interim eller fast anställning?
Jämför vad en interimskonsult och en fast anställning kostar över samma period. Fyll i dina egna siffror. Beräkningen görs i din webbläsare och sparas inte.
Den fasta anställningen räknas med full arbetsgivaravgift på 31,42 procent ovanpå lönen. Jämförelsen gäller direkt kostnad. En interimslösning är dyrare per månad men flexibel: snabb att starta och avsluta, ingen uppsägningstid och ingen rekryteringskostnad. En fast anställning blir billigare för långsiktiga behov och bygger intern kompetens.
Kostnaden per månad skiljer sig
En interimskonsult fakturerar ett dagarvode som är högre än en motsvarande månadslön omräknad per dag. I arvodet ingår dock konsultens alla egna kostnader, och du betalar inga arbetsgivaravgifter eller semesterersättning ovanpå. En fast anställning ser billigare ut i lön, men ovanpå lönen tillkommer arbetsgivaravgifter på 31,42 procent samt semester, pension och andra åtaganden.
Flexibilitet mot långsiktighet
Det interima upplägget kostar mer per tidsenhet, men du betalar bara för den tid du behöver. Konsulten kan vara på plats snabbt, det finns ingen uppsägningstid och ingen rekryteringskostnad. Det passar tillfälliga behov, vakanser och förändringsarbete. En fast anställning blir mer ekonomisk för ett långsiktigt behov och bygger dessutom kompetens som stannar i organisationen.
Väg in mer än kronorna
Räknaren visar den direkta kostnaden, men beslutet handlar också om hur snabbt behovet behöver lösas, hur länge det varar och hur stor risken för en felrekrytering är. För en kort eller osäker period väger flexibiliteten tungt. För en stabil, långsiktig roll väger kostnaden och kontinuiteten tyngre. Stäm av siffrorna mot din egen situation.